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发布时间:2017-06-04 14:05 所属栏目:[建站] 来源:A5企业专栏
导读:--> 又是一年跳槽季,你筹备好了吗?很难有一条公式去计较出一家公司的好与坏。 那么,奈何判定一家公司的优劣呢? 毫无疑问,我们都但愿可以或许进入一家好公司,不外对付详细奈何才是一家好公司,很难给出一个很是详细的尺度。 虽然,一样平常的人以为薪资高、福利

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  又是一年跳槽季,你筹备好了吗?很难有一条公式去计较出一家公司的好与坏。

  那么,奈何判定一家公司的优劣呢?

  毫无疑问,我们都但愿可以或许进入一家好公司,不外对付详细奈何才是一家好公司,很难给出一个很是详细的尺度。

  虽然,一样平常的人以为薪资高、福利好即是好公司。

  

微三云.jpg

 

  固然,没有一个明晰公式计较出公司的优劣,但可从这几方面来辅佐你去权衡一家公司的优劣。

  1.定位。起首,要相识公司的定位,是从事制造业,照旧IT行业,照旧出口商业等。通过各方面去相识其处于行业中的大情形,和处在财富链的哪个位置。

  2.公司文化。公司文化是回响出公司的真实环境最直接的方法。康健的公司文化对付加强员工的忠诚度和凝结力起到至关重要的浸染。

  对付哪些假大空,革命性标语向外叫得欢的公司,大大都是外貌风物,里面不量力而行做事,一遭到风雨很快就打脸。

  3.率领小我私人魅力。假如率领在台上讲,员工却在台下讲他,率领部署的使命,属下两面三刀去应付,这样的率领威信安在?一个缺乏率领小我私人魅力的公司,就犹如球队没有精力首脑一样,失败是肯定的。

  想必,有人对选择“大公司照旧小公司”纠结到天亮

  范例利益弱点

  大公司制度健全、大名堂、平台代价大,项目预算富裕、福利报酬好,让职业履历镀金流程伟大、决定周期慢,职员复杂,升迁慢

  小公司挑衅大, 手段晋升快,主导空间大,被动升职的也许性很大类型培训、生长系统不足成熟,薪酬福利系统弱,资源上风匮乏

  大公司有利益也会有弱点,小公司亦然,以是任何一位职业筹划师都不会绝对说选择大公司好照旧选择小公司好。每小我私人在本身职业成长的差异阶段会必要去差异的公司历炼。得当本身的公司才是好公司 。

  而大公司不管奈何,至少是个别量大的公司,短时刻里不轻易倒掉。虽然也不要鄙视那些有潜力的小公司,事实全部大公司也都是小公司成长起来的。

  

微视体系.jpg

 

  在选小公司的时辰,要更留意甄别,选择一些更靠谱一些的公司。查询公司产物更新频率是否正常;客户评价是否起劲; 员工去职率怎样…..

  好比微三云,一家专注移动体系应用提供商。他们崇尚微创新,快速回响的互联网文化。他们没有大公司的品级之分,有的是小创业团队的真诚专心。创建至今员工去职率险些为零,信托很多大公司也做不到这一点吧。(传闻,他们正在招兵买马,筹备大干一票)

  无论是巨细公司,起首是要沉淀本身,想方想法让本身牛逼。只要有发挥的平台就够了。大、小公司只是一个壳。职场上的你们有的是斗旨译芳华。Nothing to lose.

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